Assurance invalidité payée par l’employeur : un avantage imposable pour l’employé

Un employeur peut payer les primes d’une couverture d’assurance invalidité détenue personnellement par un employé bénéficiaire des prestations. Ainsi, l’employé profite d’une protection de son revenu et reçoit des prestations non imposables en cas d’invalidité. Étant donné qu’aucun avantage n’est retiré par l’employeur et que ce contrat n’est pas collectif, la police d’assurance devient un avantage imposable pour l’employé. Communiquez avec nous pour bénéficier des meilleurs conseils selon votre situation d’affaires.

Assurance frais généraux : Traitement fiscal et déduction des primes

L’assurance frais généraux d’entreprise en cas d’invalidité est une protection clé pour tout propriétaire d’entreprise soucieux de gérer les dépenses fixes alors qu’il se retrouve invalide. La compagnie peut ainsi poursuivre ses activités jusqu’au rétablissement. Selon l’Agence du revenu du Canada, la prime est entièrement déductible en tant que dépense. Les prestations versées par l’assureur sont comptabilisés dans le revenu, mais les dépenses payées à même ces fonds demeurent déductibles. Si les prestations sont plus élevées que les dépenses, l’excédent est ajouté au revenu sans aucune déduction. Communiquez avec nous pour vous renseigner sur la meilleure façon de mettre en place une protection d’assurance vie qui vous avantage.