Archives de l’auteur Marc-André Normandin

Assurance frais généraux : Une protection qui n’a que des avantages

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Si vos activités rapportent des revenus importants à la société, qu’arrivera-t-il si vous vous absentez à cause d’un accident ou d’une maladie? Sans vos revenus, l’entreprise sera-t-elle capable de payer ses comptes et les salaires d’employés?

 

La couverture des frais généraux vous permettra de maintenir un revenu suffisant pour absorber les dépenses fixes engagées par la compagnie. Les primes sont déductibles au même titre que les autres dépenses. Lors d’une réclamation les prestations reçues sont imposables comme revenu d’entreprise, mais en même temps les dépenses couvertes par l’assurance demeurent toujours déductibles.

 
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Assurance risques spéciaux : des solutions aux besoins corporatifs

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Si vous avez été refusé suite à une demande d’assurance auprès d’un assureur dit traditionnel, sachez que des alternatives sérieuses existent pour vous. Une multitude de raisons peuvent faire en sorte que les demandes ne soient pas acceptées. Que soit pour des raisons médicales, d’habitudes de vie, de voyages à l’étranger ou parce que vous êtes entre deux emplois, une protection peut vous être offerte. Les solutions proposées inclus d’assurer jusqu’à 20 millions $ en cas de décès et jusqu’à 10 000$ mensuellement en cas d’invalidité.
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Assurance salaire : Protéger son actif le plus précieux

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Votre train de vie dépend entièrement de votre capacité de gagner un revenu. Si vous ne pouvez soudainement plus travailler et que vous avez en plus des dépenses supplémentaires en raison d’une invalidité, par exemple des frais médicaux, d’où proviendra l’argent nécessaire pour remplacer les revenus perdus ? Avez-vous les économies nécessaires pour vivre 6 mois, 1 an ou 3 ans sans revenus ?

 

Même si vous êtes couvert par l’assurance invalidité de votre employeur, cette assurance peut ne pas être suffisante. De plus, si vous changez d’emploi, il est fort probable que vous ne bénéficiez plus de l’assurance invalidité de votre employeur actuel. Finalement, les prestations d’invalidité du Régime de rentes du Québec (RRQ) et du Régime de pension du Canada (RPC) sont plafonnées.

 

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Professionnels et salariés: Revoir son taux de remplacement de revenu

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Saviez-vous que la plupart des assurances collectives ont des limites aux indemnités de remplacement de revenu versées en cas d’invalidité? Un simple coup d’œil au pamphlet d’assurance collective permet de constater cette limite imposée par l’assureur. Par exemple, pour des salaires annuels de plus de 100 000$, la limite ne permet peut-être pas d’être indemnisé selon un taux de remplacement d’au moins 60%, comme il est possible de le faire avec une assurance personnelle.

 

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Travailleur autonome : Comment protéger ses revenus de retraite

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Un bon plan de retraite doit comprendre une protection de ses revenus. Lorsque nous avons besoin d’assistance suite à une perte d’autonomie, il est fréquent d’avoir à débourser de 1000$ à 2000$ par mois pour des soins de base. De plus, les programmes gouvernementaux ne remboursent pas toutes les dépenses liées aux soins de longue durée et cette aide dépend de vos revenus gagnés. Par contre, il est possible de se protéger contre une telle éventualité en souscrivant à une assurance soins longue durée. Celle-ci vous procure le soutien et les fonds nécessaires pour couvrir les soins reçus à domicile ou en établissement.

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Assurance risques spéciaux : vous croyez ne pas être assurable?

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Les assureurs traditionnels proposent des protections qui offrent de nombreux avantages aux gens éligibles. Par contre, il arrive que les compagnies d’assurance ne puissent pas offrir leurs produits à certaines personnes. Plusieurs facteurs peuvent expliquer un refus de l’assureur, dont voici les principaux : l’état de santé, les habitudes de vie, la profession, les voyages à l’étranger et l’exercice de sports dangereux. Selon la situation, des assureurs experts en risques spéciaux peuvent fournir une couverture aux gens refusés.

 

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Assurance prêt et financement : comment se procurer une protection avantageuse ?

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Les obligations de se procurer une assurance pour couvrir un prêt ou rassurer les investisseurs sont fréquentes en affaires. Bien sûr les institutions bancaires sont en mesure de fournir une assurance prêt, mais celle-ci est souvent très onéreuse. Elle est aussi appelée à être renégociée à court terme et n’offre aucune flexibilité à l’assuré ou la compagnie. Peu de gens savent qu’une assurance souscrite auprès d’un assureur traditionnel est une solution à bas prix avec un échéancier flexible qui offre une multitude d’options avantageuses à l’entreprise et la personne assurée. Communiquez avec nous pour vous renseigner sur la meilleure solution d’affaires au meilleur prix.

Assurance maladies graves payée par l’entreprise : traitement fiscal pour l’employeur et l’employé

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Lorsqu’une compagnie paye les primes d’une assurance maladies graves sur l’un de ses employés (non actionnaire), il existe différentes structures possibles. Chacune d’elle demande une gestion fiscale particulière qui doit être comprise par tous les partis. Par exemple, lorsque l’employé est le bénéficiaire de la prestation, c’est un avantage imposable pour ce dernier et l’entreprise peut déduire la prime à titre de dépense. Par contre, si c’est la société qui est bénéficiaire de la prestation, il n’y a aucun avantage imposable et la prime n’est pas déductible. D’autres scénarios sont à prévoir si l’employé est aussi actionnaire. Communiquez avec nous pour trouver le produit et la structure qu’il vous faut au meilleur prix.

Assurance invalidité payée par l’employeur : un avantage imposable pour l’employé

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Un employeur peut payer les primes d’une couverture d’assurance invalidité détenue personnellement par un employé bénéficiaire des prestations. Ainsi, l’employé profite d’une protection de son revenu et reçoit des prestations non imposables en cas d’invalidité. Étant donné qu’aucun avantage n’est retiré par l’employeur et que ce contrat n’est pas collectif, la police d’assurance devient un avantage imposable pour l’employé. Communiquez avec nous pour bénéficier des meilleurs conseils selon votre situation d’affaires.

Assurance vie personnelle d’un employé et déduction des primes

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Généralement, les primes d’un contrat d’assurance vie ne sont pas déductibles aux fins de l’impôt. Une des exceptions à la règle survient lorsque l’employé détient un contrat d’assurance vie personnel et nomme le bénéficiaire, mais c’est l’entreprise qui paye les primes. Dans ce cas, la compagnie déclare les primes payées comme un revenu de l’employé et peut ainsi déduire ce montant au même titre que la rémunération de l’employé. Cependant, il est important que ce dernier ne soit pas actionnaire de la société. Communiquez avec nous pour bénéficier des meilleurs conseils pour votre situation d’affaires.